大多數(shù)的勞動合同都是約定了期限的，而在期限屆滿之前，當(dāng)事人之間可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。由于此時(shí)涉及到雙方的權(quán)利義務(wù)，因此有一些問題是需要格外注意的。那究竟續(xù)訂勞動合同注意哪些問題？我們一起在下文在進(jìn)行具體了解吧。 一、續(xù)訂勞動合同注意哪些問題 1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸f(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的代價(jià)是不一樣的。 2、依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。 3、若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動者終止勞動合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、勞動合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動合同，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。 用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動合同時(shí)，應(yīng)特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。例如，女工“三期”期間、勞動者處于醫(yī)療期期間、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。 另外，如果雙方在續(xù)訂勞動合同時(shí)，通過平等協(xié)商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動合同書中予以明確。在些，公司重新修訂勞動合同并在勞動部門備案。 二、員工不愿續(xù)訂合同怎么辦 參考《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自《續(xù)訂勞動合同通知書》之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 《勞動合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動合同，對于拖延與勞動者簽訂勞動合同的，給予支付勞動者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，公司形成許多員工無故拖延與用人單位簽訂書面勞動合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的。《勞動合同法實(shí)施條例》意識到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動者原因拒簽勞動合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動關(guān)系的權(quán)利。 續(xù)訂勞動合同所產(chǎn)生的最大法律后果就是能夠延續(xù)勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)還可以繼續(xù)。而在進(jìn)行續(xù)訂勞動合同的時(shí)候，上述五方面的問題是需要當(dāng)事人格外注意的地方。更多相關(guān)知識你可以咨詢我們的陽城律師。