一、公司勞動
合同遺失可以補簽嗎?
公司勞動
合同遺失的情況下同，是可以補簽的。勞動者與用人單位簽訂的勞動
合同，屬于勞動者的那一份勞動
合同丟失，勞動者可以讓公司補辦。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。法律依據《中華人民共和國勞動》第十六條 勞動
合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動
合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動
合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、《勞動
合同法》 規定
第十六條 勞動
合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動
合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動
合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動
合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。
勞動
合同的簽訂必須在用人單位與勞動者之間本著公平自愿的原則簽訂，雙方應當就勞動工作中的相關情況達成一致意見，另外，雙方應當各執一份勞動
合同。如果出現遺失或者損壞的情況，可以經過雙方協商來決定，并進行補辦，在需要出具的時候行駛相關的法律效應。
