一、6年
合同到期后不續(xù)簽的經濟補償標準是多少?
合同到期單位不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付6個月補償金
《勞動
合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動
合同終止：
(一)勞動
合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動
合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理
1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P系
根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動
合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動
合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據(jù)《最高院關于勞動
合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動
合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
到期后不續(xù)簽勞動
合同的這種想法如果是員工自己主動提出來的，勞資雙方之間不存在著經濟賠償?shù)牧x務。員工被迫不續(xù)簽勞動
合同或公司主動提出來的才有補償，經濟補償標準也很好計算。公司假如當月只系發(fā)了工資卻只字未提經濟補償金，這樣的做法員工完全可以申請
勞動仲裁。
