女職工在哺乳期合同到期怎么辦？ 相信很多人都知道，女職工在懷孕以及哺乳期內(nèi)，用人單位是不可以以此為理由跟員工解除勞動(dòng)合同的，但是如果用人單位沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同，而是哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦呢?這個(gè)問(wèn)題，律圖小編為大家簡(jiǎn)單講一下。 一、女職工哺乳期合同到期怎么辦? 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。不得以懷孕為由解雇女職工。根據(jù)上述規(guī)定，雖然勞動(dòng)合同在產(chǎn)期內(nèi)期限屆滿(mǎn)，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿(mǎn)為止。哺乳期期滿(mǎn)后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。 二、單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有哪些? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動(dòng)合同到期處理方式有哪些? 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。 綜上所述，女職工在勞動(dòng)中享有特殊保護(hù)，很多職工和公司簽的合同都是一年一簽。這樣合同在哺乳期到期的情況就比較常見(jiàn)，根據(jù)法律規(guī)定，合同要順延到哺乳期結(jié)束。如果雙方商議不再續(xù)簽，則勞動(dòng)合同自然終止。公司不用支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。