勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣訂立 勞動(dòng)法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。(6)勞動(dòng)合同終止的條件。(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 自用工之日起單位就需要與勞動(dòng)者簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，但是這勞動(dòng)合同并不是當(dāng)然就有效的，那么什么樣的勞動(dòng)合同才是有效的呢?其實(shí)我們可以從反面來看，那就是什么樣的勞動(dòng)合同是無效的，如果不符合無效的情況，那么該合同就是有效的。下面律圖小編為您做詳細(xì)解答。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： (一)合同主體不合格。 如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 (二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。 如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 (三)意思表示不真實(shí)。 勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 (四)合同形式不合法。 這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。 綜上所述，在勞動(dòng)合同法中規(guī)定了用人單位應(yīng)該在一定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以主張用人單位賠償雙倍的工資，當(dāng)然簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也要注意一些問題，避免合同成為無效合同。