勞動合同競業限制的規定有哪內容？依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。競業限制與競業禁止的區別1、競業禁止是法定義務，不能約定解除;而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業限制。2、競業禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。3、競業禁止針對的是在職人員;而競業限制針對的是離職人員。4、競業禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業限制針對員工的限制為離職2年以內。5、單位對競業禁止人員不需要支付補償;而單位對競業限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。6、競業禁止的生效是依據法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協商，協商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。綜合上面所說的，競業限制的規定一般都是針對于知曉公司的機密而所給的規定，雙方在勞動合同中就一定要增加一條保密的協議，這也是為了防止勞動者做出一些泄密的行為，這也要可以更好的保護公司的知識產權不受到侵犯，如有違反必定會付違約金額。