一、無勞動合同被辭退怎么賠償?盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位有義務跟勞動者簽訂書面勞動合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍工資。勞動者有權免費申請勞動仲裁，要求單位承擔有關責任。用人單位擅自單方面解除勞動合同的，屬于違法行為。勞動者準備好證據之后，可以到當地勞動局免費申請勞動仲裁，要求單位承擔有關責任，支付賠償金。二、員工單方面解除合同的情況有哪些?具有下列情形之一的：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;綜上所述，現在一些小企業不和員工簽合同。認為員工不合格的時候辭退，這種行為違反了勞動合同法。員工可以到監察部門投訴或者申請勞動仲裁。因為企業沒簽合同，要承擔雙倍工資賠償。員工舉證可以提供考勤表、工資單等證據材料。必要的時候，要求單位舉證。