勞動合同標(biāo)準(zhǔn)工時制度有哪些？ 一、勞動合同標(biāo)準(zhǔn)工時制度有哪些? 工時制度即工作時間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。 ①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日， ②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時， ③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時， ④每月延長工作時間不得超過36小時。 顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制條件。 二、工時制度特點(diǎn) ①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間; ②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 ③實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。 根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制： (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工; (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。 從綜合工時制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計(jì)算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。 三、不定時工作制 ①經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 ②實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。 ③實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。 根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。 (一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工; (二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工; (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。 不定時工作制，最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個特點(diǎn)使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。 關(guān)于勞動合同工作制的相關(guān)規(guī)定，其實(shí)在一定程度上對工作者是起保護(hù)作用的，避免員工在工作的時候由于工作時間過長出現(xiàn)意外情況，工時制度有三個標(biāo)準(zhǔn)，員工可根據(jù)自己實(shí)際工作的情況來確定自己的利益是否受到損失，如果受到損失可依法尋求保護(hù)。