一、解除勞動
合同需要誰同意?
用人單位解除勞動
合同的應當征求勞動者同意，并需要支付賠償金，勞動者解除勞動
合同不需要征求用人單位同意。經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動
合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動
合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
二、用人單位提前解除勞動
合同需支付賠償金：
1、在勞動
合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除
合同，屬于違法解除勞動
合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動
合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動
合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動
合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
需要明確的是，為了保護勞動者的合法權益，相關法律上明確規定了用人單位解除與勞動者的勞動
合同，必須支付勞動者相關的賠償。具體涉及到兩個情況：一是如果勞動者同意解除勞動
合同的情況下可以支付賠償金進行解除，二是勞動者不愿意解除
合同的情況下應當進行溝通解決或者訴訟解決。
