沒(méi)有勞動(dòng)
合同認(rèn)定工傷嗎
《工傷
保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷
保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù),首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害,再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的,最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類:工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條,用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等,考勤記錄,工作紀(jì)律,或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料,但至少必須提供一種材料,供勞動(dòng)行政部門認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。
《工傷
保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任:“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”即用人單位認(rèn)為不是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證,提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷
保險(xiǎn)條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;同時(shí)還規(guī)定了用人單位拒不舉證的,社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定。
怎樣認(rèn)定為工傷
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的
交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷的認(rèn)定需要在勞動(dòng)
合同的基礎(chǔ)才能合理的處置,否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)失去法律上的保障,但是最為關(guān)鍵的就是自己處理方式需要在有關(guān)的法律的基礎(chǔ)上,這樣自己的問(wèn)題解決就會(huì)有著重要的意義,但是需要自己注意其中的細(xì)節(jié),盡量減少自己的失誤。