行政事業單位合同內部管理制度有哪些？ 在中國，大多數人都認為進入事業單位是一個很好的選擇。因為事業單位工作穩定，薪資待遇也相當不錯。但是因為競爭如此激烈，事業單位對員工有嚴格的規定，包括對人員的聘用以及工作時應遵循的規章制度等，針對這種情況，下面來我們為各位一些介紹行政事業單位合同內部管理制度。 一、行政事業單位合同管理制度 1、聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。 2、聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。 3、應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書。 4、人員的聘用按照下列程序進行： (一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項; (二)應聘人員提出申請; (三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審; (四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單; (五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員; (六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商訂立聘用合同。 5、 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。 二、 聘用合同的訂立 1、聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。 2、聘用合同應當具備以下條款： (一) 聘用合同期限; (二) 崗位及其職責要求; (三) 崗位紀律; (四) 崗位工作條件; (五) 工資福利待遇; (六) 聘用合同變更和終止的條件; (七) 違反聘用合同的責任; 聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。 3、聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。 4、聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。 5、聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業的大中專畢業生，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。 6、聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。 7、受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。受聘人員在涉及聘用單位商業秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協議中約定保密義務。 8、聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反服務期約定的; (二)違反保守單位商業秘密約定的。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 9、聘用合同期滿，符合續聘條件的，經當事人協商一致，可以續訂聘用合同。續訂聘用合同不得約定試用期。續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。沒有辦理續簽合同手續或終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。 10、有下列情形之一的，聘用合同無效： (一)違反國家和我省法律、法規和規章規定訂立的; (二)采取期詐、威脅等手段訂立的。 無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。 三、 聘用合同的履行和變更 1、聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。 聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。 2、聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行年度考核;必要時，可以增加聘期考核。 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續聘、調整崗位、解聘的依據。 3、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調整通知書》，對合同作出相應的變更。 除前款規定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經雙方協商一致，按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容;雙方協商不成的，聘用合同應當繼續履行。 4、聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。 5、受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規的規定辦理。 6、聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行： (一)受聘人員履行國家規定的法定義務的; (二)受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的; (三)法律、法規和規章規定或者雙方約定的其他情形。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。 7、應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。 四、 聘用合同的解除和終止 1、經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。 2、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員： (一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的; (二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的; (三)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的; (四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; (五)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的; (六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的; (七)法律、法規和規章規定的其他情形。 3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員： (一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的; (二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的; (三)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的。 聘用單位解除合同未按規定提前30日通知受聘人員的，自發出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。 4、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： (一)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的; 綜上所述，行政事業單位合同內部管理制度包括工作人員的應聘要按照單位公布的空缺崗位及職責、提出申請、進行初審、考試等一系列程序確定，合同管理包括對合同期限、崗位職責、崗位紀律、崗位工作條件、福利待遇、等方面的規定，這些只是一般的標準，但是很多單位還會根據自己的情況加以刪減。