一、單位與員工沒有簽訂勞動
合同怎么要雙倍工資?
單位與員工沒有簽訂勞動
合同的可以提供證據要求單位進行相應的賠償，如果協商不成或者拒不
執行的，員工可以向勞動局申請
勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位不與員工簽
合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動
合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動
合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動
合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動
合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動
合同，無法通過勞動
合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動
合同，無法通過勞動
合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
三、補償的計算方式
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
單位不與員工簽訂勞動
合同員工是權力向單位要求每月雙倍的薪資作為賠償的，如果單位不同意的視為不遵守勞動法中的相關法律制度，如果一旦交由勞動局進行仲裁處理或者是法院進行處理的，不僅需要按照員工的要求進行賠償，還有可能會接受額外的罰款，得不償失。
