一、聘用合同與勞動合同不同的地方有哪些? 聘用合同與勞動合同不同的地方有：二者的適用對象不同;二者的用工招聘方式不同;按合同期限特點分類不盡相同;保障性合同簽訂條件不盡相同;違約責任規(guī)定不盡相同;用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同;解除合同獲得補償?shù)臉藴什槐M相同;終止合同的經(jīng)濟補償不盡相同;二者的用工管理不同。 二、相關內容拓展 對于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： (一)在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的; (二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的; (三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的; (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; (五)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的; (六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的; (七)國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： (一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的; (二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的; (三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。 聘用合同與勞動合同雖然都是用人單位與員工簽署的用工合同，但是在很多方面二者都是有所不同的，因此簽署合同時適用哪種類型就需要簽署哪個類型的合同，不能混為一談。通常來說在日常的工作生活當中，勞動合同是比較常見也是范圍比較廣泛的。