一、企業(yè)破產(chǎn)職工補償流程是什么? 企業(yè)破產(chǎn)職工補償流程是：企業(yè)申請破產(chǎn)、進行資產(chǎn)清算、償還債務(wù)、終止勞動合同、賠償相關(guān)費用。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。”依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負擔(dān)起社會責(zé)任的體現(xiàn)。要進行職工安置必然需要職工安置費，而如果該安置費由企業(yè)出的話，則債權(quán)人根據(jù)破產(chǎn)財產(chǎn)得到清償?shù)臄?shù)目必然會減少，所以企業(yè)的破產(chǎn)債權(quán)人和職工必然會產(chǎn)生矛盾，法律有必要對此進行規(guī)范。 二、終止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償問題 《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。” 依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。 三、職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償 《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。” 《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。” 《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。” 根據(jù)法律規(guī)定，在企業(yè)破產(chǎn)后，需要對職工進行相關(guān)的賠償。企業(yè)在向相關(guān)行政機關(guān)申請破產(chǎn)后，可以依據(jù)公司法中的相關(guān)破產(chǎn)的規(guī)定進行資產(chǎn)清算，并對相關(guān)債務(wù)進行償還后，再對員工的賠償情況進行處理。需要注意的是，企業(yè)申請破產(chǎn)需要經(jīng)過董事會的研究通過才能實施。