兼職勞動(dòng)合同違約金是否具有法律效力 做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 由此可見，兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。 盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。 合同作為法定的書面證據(jù)之一，對(duì)于維護(hù)兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時(shí)，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。 3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。 兼職的合同的簽訂需要自己多加注意有關(guān)的細(xì)節(jié)部分，畢竟此類問題的處理需要自己積極的踐行有關(guān)法律條例，否則自己的利益保障就會(huì)喪失一定的法律基礎(chǔ)，但是問題處理會(huì)存在不小的爭議，有關(guān)的問題解決最好是按照具體的情況進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)而減少程序的麻煩。