用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？ 屬于違法的； 首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報(bào)酬數(shù)額;其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動者的工作內(nèi)容和勞動付出沒有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。 未簽勞動合同未必雙倍工資 具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。 可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。 人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。 綜合上面所說的，沒有簽訂勞動合同那么用人單位就是屬于不合法的，如果再不發(fā)工資的話，那么就是罪上加罪，這樣的行為會付法律責(zé)任的，因此，作為一位勞動者一定要懂得用法律來保護(hù)自己的利益，直接拿出證據(jù)提起訴訟，要回自己的損失。