一、解除勞動協議一式幾份？
解除勞動協議至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
用人單位解除勞動
合同的條件
勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動
合同的舉證責任。根據《勞動
合同法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動
合同。適用這一規定解除勞動
合同需要同時具備以下兩個條件：
1、勞動者被證明不能勝任工作。
不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動
合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動
合同時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動
合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。
這就是說，用人單位解除勞動
合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動
合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動
合同時發生舉證不能的風險，企業需在勞動
合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
公司和員工之間的關系因為商量過后同意解除的話，先前用來保證和聯系他們的關系的
合同也就因此而失效，失效的同時還需要再簽一份解除的協議以免后期因為事項沒有處理好而導致糾紛的多次出現，而協議的份數也必須達到最少的三份以免有一方缺少文書證據。
