一、簽訂勞動(dòng)
合同是指什么好處?
簽訂勞動(dòng)
合同的好處有：可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，也可以使用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)
合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
二、具體情況
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。
2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照
合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。
3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間。
4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格
執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格
執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。6、享受社會(huì)
保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：社會(huì)
保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或
合同的約定，對具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì)
保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
7、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利：勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因
執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體
合同和勞動(dòng)
合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提
起訴訟。
8、“五險(xiǎn)”指的是五種
保險(xiǎn),包括養(yǎng)老
保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)
保險(xiǎn)、工傷
保險(xiǎn)和生育
保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。
勞動(dòng)
合同的簽訂是勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作的保障，對保障自身的工資待遇和其它福利措施有著法律性的約束作用，如果用人單位不履行勞動(dòng)
合同中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，則勞動(dòng)者可以根據(jù)簽訂的相關(guān)條款進(jìn)行維護(hù)，用人單位拒不
執(zhí)行的，還可以還可以向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行來訴訟來進(jìn)行解決。
