入職公司沒簽勞動合同和社保嗎 入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定： 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等; (四)公司正式員工或領(lǐng)導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; (五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性; (六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 (七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。 勞動合同的簽訂需要有關(guān)部門進行有效的處置，否則自己的事情解決就會存在不小的麻煩，但是問題的關(guān)鍵是自己需要學會合理的簽訂合同，盡量減少自己的勞務(wù)糾紛，一旦出現(xiàn)問題最好的方式就是依靠法律手段進行權(quán)益的維護，減少自己合法利益的損失。