即使是在試用期內，單位也是要按照國家的規定支付一定數額的工資給勞動者的。至于試用期的工資標準是怎樣的，估計大部分的勞動者都不是很清楚，這就給單位以可乘之機，侵害自己的合法利益。那到底勞動者在試用期的工資標準是怎樣的呢，我們馬上為您做詳細解答。
一、試用期的工資標準是怎樣的
試用期是勞動關系雙方當事人在勞動
合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的 “白干期”。根據《勞動
合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動
合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
《勞動
合同法》的這一規定有兩層意思：一是用人單位在規定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動
合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規定，但同時還應當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
二、約定試用期不交社保有效嗎
只要建立了勞動關系，就應該繳納社會
保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會
保險，繳納社會
保險費。”因此交納社會
保險費是用人單位和勞動者的法定義務。
社會
保險是國家為員工的生活、
醫療保障而實行的強制性
保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會
保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定
執行。如果雙方約定“不交納社會
保險費”，該約定也無效。
對勞動者在試用期期間的工資標準，我國法律中沒有做出具體的數額要求，但規定了最低的限制，若單位不按照國家的規定支付勞動者工資的話，那么就要承擔相應的法律責任。上文就是對“試用期的工資標準是怎樣的”講解，
