在交通事故發生之后，首先不管是不是在上下班途中，都必須在二十四小時內備案。怎么判斷是不是工傷呢?根據我國《工傷保險條例》的相關規定，員工如果在上下班的路上遭受到機動車傷害事故應當認定是工傷。同時，職工在這六種情況下也應當被定為工傷：因為工作內容原因在工作場所的工作時間之內受到事故傷害;在工作場所內的工作時間前后，做與工作相關的預備和收尾工作受到事故的傷害。在工作場所的工作時間內，由于履行了工作應當完成的指責而受到暴力等意外的傷害;因為工作原因外出，在外出期間由于工作的原因受傷或下落不明;一句法律規定被判定為工傷。而在已經認定為工傷的情況下，用人單位應當在公安交管部門做事事故相關認定或者事故發生當日起三十天內，向有關部門提出工傷認定申請，而受到工傷的職工可以在受工傷1年內自行提出工傷認定申請，如果超出時限范圍會遇到時效阻礙。根據我國《工傷保險條例》中第十六條中第一項的關于“故意犯罪”的認定，當以檢察機關、審判機關等法律相關部門生效的法律文件或者結論意見作為依據和參考。當職工由于非自身原因超過申請期限時該怎么辦呢?根據《工傷保險條例》中的第七條我們可以看到，條例規定由于不屬于職工自身或者親屬的原因超過認定申請期限，這段時間將不被計算在工傷認定申請期限內。如發生下列情況當眾任意一條，將被認定為不屬于職工職工自身或者其近親屬原因;1.發生不可抗力因素時 ;2.受到人身自由的限制;3.由于用人單位的原因;4.由于社會保險部門的登記相關制度不完善造成延期;5.職工因勞動關系是否存在提起訴訟或者申請仲裁期間。同時在《工傷保險條例》中第十七條顯示，在已經認定為工傷的情況下，用人單位應當在公安交管部門做事事故相關認定或者事故發生當日起三十天內，向有關部門提出工傷認定申請。如遇到特殊情況，在申報的社會保險行政部門的許可下申請時間可以再允許范圍內延長。如果由于用人單位沒有按照之前的條例規定提出工傷認定的申請，該當事人及其近親屬可以在受工傷1年內，直接提出工傷認定申請給該用人單位所在地的社會保險行政部門。而按照該條例的第一條內容規定，工傷認定的事項由省級的社會保險行政部門安排，而工傷認定辦理則根據，工作單位所屬地的市級社會保險行政部門進行手續的辦理。如果發生用人單位不能及時在該條例規定的30天內提交工傷認定申請，用人單位需根據條例的規定，負責在此期間發生的符合條例規定的工傷待遇等有關費用。受工傷的職工請備好勞動保障卡復印件，非本市戶籍的職工需提供暫住證原件及復印件，還需準備事件證人身份證復印件及證言兩份。所以各位公民 請在仔細閱讀《工傷保險條例》后確認申報時間和相關規定，按照條例保障自身利益。