我們?nèi)サ揭粋€新的用人單位工作，都會有一個試用期，試用期是一個員工與用人單位相互考察的過程。那么如果在試用期期間，用人單位開除了員工，員工會有補償嗎?下面小編給大家講解一下這方面的知識。不是所有的開除都會獲得經(jīng)濟賠償，具體要看開除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補償金的，只有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補償金。用人單位支付經(jīng)濟賠償?shù)那闆r：1、用人單位沒有實質(zhì)性的原因就隨意開除試用期員工;2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;3、單方面想解除勞動關(guān)系，終止勞動合同的進行;試用期期間，出現(xiàn)以下情況被開除的，用人單位不用支付經(jīng)濟賠償金：1、員工的工作能力達不到工作崗位的要求;2、嚴(yán)重違反了用人單位設(shè)立的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;3、利用職位的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟上的損失;4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協(xié)議，對負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進度;5、員工私自盜取公共財產(chǎn)，泄漏商業(yè)機密等，已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪的行為。若是試用期期間，員工有出現(xiàn)以上的情況，用人單位隨時可以提出解除勞動關(guān)系，開除員工，并且不需要支付任何賠償金。當(dāng)然，如果員工沒有出現(xiàn)上面的情況，依然被用人單位開除的話，員工有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，反之可以向勞動局反應(yīng)情況或者起訴用人單位。賠償金額支付標(biāo)準(zhǔn)：具體的賠償金額要根據(jù)勞動法的規(guī)定來執(zhí)行，員工在試用期期間工作時長不夠六個月的，用人單位要支付半個月的工資作為賠償金;工作時長在六個月以上但不夠一年的按照一年來執(zhí)行，需支付一個月的工資作為賠償金。以上就是支付賠償金的相關(guān)介紹了，所以說，試用期被開除有沒有補償，還要看具體的原因是哪一方造成開除的。除了上面介紹的幾種情況外，還有一些不用賠償?shù)那闆r沒有說到，大家可以自行去了解。對于求職者來說，工作就是經(jīng)濟的來源，工作是生活的一部分，若是被無情剝奪了，就要懂得維護自己的權(quán)益，很多人選擇忍氣吞聲解決，只會讓無良的用人單位繼續(xù)傷害其他求職者。