《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。根據《勞動法》規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。但是《勞動法》對于扣除的范圍有著明確的規定，當員工發生曠工時，曠工當日的工資，用人單位可以不予以發放，但是除了帶給了用人單位經濟損失以外，不得額外的扣除相應的工資。但是如果發生了員工本人的原因給用人單位帶來的經濟上的損失時，用人單位可以按照相應的勞動合同的約定，要求其賠償相應的經濟的損失，而這種經濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一，但是扣除以后，工資低于最低工資的標準時候，按照最低工資標準進行支付。其次，我們了解一下，用人單位對于曠工的處理。無故曠工的，用人單位可以不支付其曠工當日的工資。一般來說，當員工出現私人原因，無法到崗。此時，員工可以根據自己的情況，請病假，婚假，喪假，產假等，此時企業必須按照規定支付相應的工資。另外對于員工遲到的問題，法律沒有明確的說明一定要進行罰款，但是企業可以指定制度說明該問題，但是制度的實施必須是經過民主的程序，向全體員工征求過意見;規章的內容必須要合法，且經過公示。根據《勞動合同法》中的第八十九條的規定，用人單位所指定的制度已經違反了法律、法規的規定的時候，勞動部門會予以一定的警告，責令其進行改正。如果造成了損害的情況，應當要承擔相對應的賠償責任。根據《勞動合同法》中的第九十條的規定，用人單位違法本法，延長勞動者的工作時長時候，勞動部門需要責令其改正，必要時進行罰款。根據《勞動合同法》中的第九十一條規定用人單位不得侵害勞動者的合法權益，否則勞動行政部門將責令其依法支付勞動者對應的工資報酬，經濟補償等。第九十二條，九十三條中要求用人單位要為勞動者依法提供一定的勞動保障措施和防護用品，否則將對勞動者造成損害的情況下，處以罰金，嚴重的時候，可以依法追究其刑事責任。以上均說明我國法律依法維護勞動者的合法權益，當發生曠工的時候，受到相關規定處罰的同時，需要注意的是，處罰之后也要維護自己的權益。