一、三年勞動合同被辭退應(yīng)該得到多少補償? 經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、公司違法辭退如何舉證 因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等; 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等; 4、職工的工資、獎金收入情況等; 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。 勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。 相關(guān)知識 (一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。 員工在合同期內(nèi)被單位辭退，可以依法向公司索要賠償金作為補償。賠償金的金額與勞動者的工作年限有關(guān)，在司工作時間越長，其獲得的賠償越多。需要注意的是，如果是由于勞動者的原因觸犯了勞動合同中公司可以辭退員工的情形之一時，公司是不需要承擔任何賠償?shù)摹?