公司單方面解除勞動
合同支付工資是否存在
根據《勞動
合同法》規定，用人單位辭退勞動者，要么和勞動者協商解除
合同，要么提前30日以書面形式通知勞動者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動
合同，勞動者可以要求繼續履行勞動
合同或者可以依法要求用人單位賠償。
勞動者要求繼續履行勞動
合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或者勞動
合同已經不能繼續履行的，應當按照《勞動
合同法》規定，依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動法》第47條規定了終止勞動
合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動
合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動
合同的處理需要自己結合有關的實際來操作，畢竟此類問題的處置，不是按照有關的法律條例就可以解決，最為重要的的是自己需要留意實際情況中的細節，盡量完善自己的利益維護，否則有關的問題的處理會有不小的問題，自己需要積極的獲取有關的信息。
