勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽解除終止的流程有哪些 勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開具《解除或證明書》，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。 勞動(dòng)合同終止續(xù)簽要注意什么 根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的; 3、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的; 6、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽需要自己按照有關(guān)的規(guī)定來操作，除此以外就是具體的細(xì)節(jié)，否則自己的權(quán)益保障就會喪失，但是更為重要的就是自己的情況需要滿足一定的既定條件，在法律上需要存在合理的空間，這樣自己的事情解決就會有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，確定自己的權(quán)益。