要了解勞動監察受理范圍這個問題，首先我們來理解一下勞動監察是什么意思?在我國所謂的勞動監察指的是一些用人單位如果是有違法行為的話，那么相關的勞動者就可以向我國的勞動監察部門進行投訴，勞動監察大隊在接到勞動者的投訴之后，如果是屬于勞動監察受理范圍之內的情況，就要做出相應的措施。勞動監察并不是所有的勞動者投訴都可以受理的，在我國，勞動監察是有一定的受理范圍的，勞動監察受理范圍的具體內容在我國的相關法律法規當中有具體的規定。勞動監察受理范圍主要有以下的這幾點:1.出現了違反勞動保障法律的行為，并且違反勞動保障法律的行為必須是發生在近兩年之內的。2.必須要有明確的被投訴的用人單位，并且進行投訴的人自身的合法利益必須是被投訴的用人單位通過違反勞動保障法律的行為而造成的。3.所投訴的具體事項必須是在勞動保障監察職權范圍內的，并且是在接受投訴的相關的勞動保障行政部門的
管轄范圍之內，如果超過了勞動保障監察職權范圍之外，或者是沒有在相關的勞動保障行政部門的
管轄范圍之內的投訴是不可以進行勞動監察受理的。4.所投訴的具體事項會涉及到拖欠農民工的工資這種情況，我國的勞動監察必須實行歸口管理，屬地
管轄和分級負責這三個原則，對于不同行業的勞動監察，比如說是
建筑行業或者是交通行業，或者是水利行業等等，分別要由各行業所在的部門來進行
管轄。在實行勞動監察的時候是需要一定的材料的，根據相關的法律法規，主要提供以下的這些材料:1.進行投訴的當事人提供相應的書面投訴材料，并且在材料當中還要寫清楚以下的這些事項:進行投訴的當事人的姓名，性別，年齡，工作單位還有職業是什么，住在哪里以及個人的聯系方式等等。對于被投訴的用人單位這一方要寫清楚被投訴用人單位的名稱，還有地址在哪里，用人單位的法定代表人是誰以及主要的負責人的個人信息。2.在提交的書面材料當中，還要寫清楚勞動保證合法權益受到侵害的具體事實，過程。以及投訴的請求事項。需要特別注意的一點就是在實行勞動監察的時候，按照我國的法律法規，是有一定的辦理時限的，對于已經受理還有立案的案件，按照法律的規定，必須在受理還有立案的那一天開始，在規定的60個工作日的時間之內完成相關的調查，但是在實際的操作過程當中會出現一些比較復雜的情況，那么對于出現的這些比較復雜的情況，當事人可以向相關的勞動保障行政部門進行申請延期，在勞動保障行政部門接到申請之后，相關的負責人經過批準，就可以延長30個工作日的時間。
