一、勞動
合同的解除及其經濟補償的標準是什么?
1、經勞動
合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的
醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加
醫療補助費，患重病的增加部分不低于
醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于
醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
根據勞動法的相關規定，勞動
合同在解除時，根據不同的情況應當進行經濟補償，如果用人單位解除了與勞動者的勞動
合同，那么是肯定需要支付相關的賠償金的，如果勞動者主動與用人單位解除勞動
合同，則用人單位是不需要支付賠償金的，另外，如果勞動者違反法律規定的情況下，也是不需要經濟補償的。
