一、勞動(dòng)
合同的解除及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
1、經(jīng)勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
4、勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)
合同在解除時(shí)，根據(jù)不同的情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)
合同，那么是肯定需要支付相關(guān)的賠償金的，如果勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)
合同，則用人單位是不需要支付賠償金的，另外，如果勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的情況下，也是不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
