用人單位如果無故拖欠員工的工資，或者有合理的原因拖欠但是超過了相關(guān)法律規(guī)定的期限，這種行為是不合法的。如果雙方簽訂了具體的合同那么員工就可以把老板告上法庭索要賠償。但注意的是一定不要為了索要工資而綁架或者威脅老板，這種行為是違法的，所以一定要采取合法的方法進行保護自己的勞動利益。其中如果用人單位真的遇到了什么不可抵抗的自然災(zāi)害或者戰(zhàn)爭，無法按時支付工資是不會違反法律的。如果因為公司的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)問題，導(dǎo)致資金運轉(zhuǎn)不周的也可以申請暫時的緩期支付員工工資，其延緩的時間就由當?shù)氐男姓块T進行規(guī)定。除此之外其他的情況都是無故拖欠，將要承擔一定的法律后果。具體的后果主要有：一、如果雙方簽訂了合同的話，如果用人單位沒有按時發(fā)放工資或者沒有支付足額的合同中的工資，那么勞動者可以解除簽訂的勞動合同。二、如果出現(xiàn)了這些情況：用人單位沒有合理的理由就進行克扣或者拖欠員工工資;要求員工加班但是不支付額外的加班報酬;支付給員工的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;和員工解除合同以后沒有按照法律的規(guī)定給員工一定的經(jīng)濟補償。這些情況都侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動行政部門應(yīng)該責令用人單位在較快時間內(nèi)支付員工的工資還有經(jīng)濟補償，并且還要支付一定的賠償金。一般來說，如果用人單位發(fā)放月薪在30天以內(nèi)是不算拖欠工資的，30天以后才構(gòu)成拖欠工資。而且拖欠工資一般是屬于民事糾紛，但是如果老板為了不支付工資偷偷轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃跑，有支付員工工資的能力但是卻故意逃避，而且勞動報酬數(shù)額巨大，在相關(guān)部門責令以后也不支付，這種情況就會構(gòu)成犯罪，將承擔相應(yīng)的法律責任。那么如果勞動者與公司沒有簽訂合同的話該怎么辦?一、到當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴，由勞監(jiān)大隊進行調(diào)解，但是勞監(jiān)大隊是沒有強制性的，不能強制老板來部門進行調(diào)解。只能由相關(guān)的人員到公司進行調(diào)解。如果調(diào)解成功的話就可以討回員工拖欠的工資，但是不成功的話，員工可以到勞動局對單位進行投訴。二、勞監(jiān)大隊調(diào)解不成功只能向勞動局進行投訴。具體的做法是員工到勞動局申請進行勞動仲裁，此外還要到當?shù)氐墓ど叹执蛴≡撚萌藛挝坏南嚓P(guān)信息。申請勞動仲裁的員工應(yīng)該在拖欠工資發(fā)生后一年的時間內(nèi)，提出書面申請，不然超過了法律規(guī)定的申請仲裁期限，仲裁委員會將不會受理。除非申請人是因為一些不可抗拒的因素或者其他的正當理由。員工申請勞動仲裁的話，就應(yīng)該準備這些材料：一式兩份或者按照申請人的人數(shù)提交勞動仲裁申請書，里面要寫清楚申請事實和理由;申請人的身份證明和復(fù)印件也要記得帶齊;如果員工是委托了代理人，那么需要親自當面簽訂授權(quán)委托書，才能由代理人代為辦理。