每一個(gè)勞動(dòng)者到用人單位工作都需要經(jīng)過(guò)試用期，考核合格后才算正式進(jìn)入這個(gè)單位。然而，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者因各種方面的考慮而選擇辭職是一件非常普遍的事，因而《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者在試用期提出辭職做出了一系列的規(guī)定。那么試用期辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝?網(wǎng)站來(lái)為您解答。 一、試用期辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝? 試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。 二、試用期辭職是否開(kāi)工資 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《勞動(dòng)合同法》的頒布保護(hù)每一個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，即使是處于試用期的勞動(dòng)者，其根本權(quán)益也應(yīng)該得相關(guān)的保障，用人單位不可以以任何理由為由剝奪勞動(dòng)者的基本權(quán)益。在試用期期間提出辭職就要按照法律的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，才能保證自己的利益最大化。以上便是對(duì)試用期辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝坏慕獯穑?