主動辭職離職的有無經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動
合同時，給予勞動者的經濟補償;是在勞動
合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過
合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動
合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法
上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動
合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動
合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。
二、無須支付經濟補償金情形有幾種
以下情形用人單位解除或終止勞動
合同時無須支付經濟補償：
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動
合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動
合同終止：
1、勞動者開始依法享受基本養老
保險待遇的;
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務為期限的勞動
合同期限屆滿終止的;
4、固定期限勞動
合同到期，用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂而終止勞動
合同的。
在判斷解除勞動
合同的時候，用人單位是否需要支付勞動者經濟補償金，不能簡單的看有誰提出解除勞動
合同。有些時候，雖然是勞動者自己要求離職，但確實是因為單位的行為太過分，存在嚴重壓榨、損害勞動者合法權益的情況，此時勞動者忍無可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經濟補償金。
