關(guān)于勞動者離職，我國《勞動
合同法》規(guī)定了幾種方式：勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動
合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動
合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動
合同。根據(jù)《勞動
合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動者可以隨時離職?！秳趧?a href=hetongfa/>
合同法》第37條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同”。同時，該法第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：1.未按勞動
合同約定提供勞動保護或勞動條件;2.未及時足額支付勞動報酬;3.未依法為勞動者繳納社會
保險;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動
合同，致使勞動
合同無效或部分無效的;6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上，我們可以看出，法律并沒有規(guī)定沒簽勞動
合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動
合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行。職員即使沒有與用人單位簽署勞動
合同，也是不可以隨時離職的，若想辭去公司的職務(wù)，需要提前向公司提交離職申請。若是在單位的時間超過一個月，但是沒有簽署臨時
合同、正式
合同的情形，職員可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞值鹊胤从场?
