一、解除勞動(dòng)
合同和辭職的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)
合同和辭職的區(qū)別是：運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)
合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為;適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)
合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。二、辭職與解除勞動(dòng)
合同的區(qū)別區(qū)別不小， 主動(dòng)辭職只有符合《勞動(dòng)
合同法》第三十八條才行。《勞動(dòng)
合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：(一)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。 而解除勞動(dòng)
合同就存在好幾種情況了，有雙方協(xié)商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。最后，不管是此致還是解除，五險(xiǎn)都不會(huì)受到影響的，關(guān)于存檔，肯定會(huì)有影響。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同(也就是你說(shuō)的辭職)分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)
合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)
合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)
合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)
合同和辭職最終的結(jié)果都是指向雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，但是二者在很多方面都是有著比較大的不同的，總的來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系是員工非自愿的情況下發(fā)生的結(jié)果，因此單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果是辭職則是員工主觀上的選擇，單位通常是不需要賠償?shù)摹?
