一、電子勞動合同具備法律效力么?《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！蹦撬^的書面勞動合同，是不是必須紙質(zhì)。其實不然。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式，它們都可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，都屬于書面形式。我們在生活中經(jīng)常見到，在互聯(lián)網(wǎng)上填寫一張表格，其中有一些協(xié)議條款，通過點擊按鈕表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活實踐表明，這種行為是有效的，表示同意的一方需要承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)《中華人民共和國電子簽名法》第四條也規(guī)定：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！痹摋l解釋應(yīng)該同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。二、簽訂電子勞動合同的好處有哪些?1、在簽訂合同前，勞動者具備知情權(quán)。首先，電子簽名文件在被簽署時，需要展示文件的內(nèi)容并轉(zhuǎn)化為可視的PDF文檔，勞動者完全可以查看需要簽署的電子文本并閱讀相應(yīng)條款;其次，勞動者在使用其數(shù)字證書簽署文件時，需要經(jīng)過驗證程序，無論是短信驗證、刷臉驗證或是密碼驗證，都需要勞動者親自操作才能進(jìn)行簽署，不存在被人代簽的問題。因此，勞動者的知情權(quán)是可以得到保障的。2、在簽訂合同后，勞動者具備持有權(quán)。簽訂后的電子勞動合同，勞動者可以通過系統(tǒng)保存和隨時下載，也可以在簽署后下載到自己的手機(jī)或電腦里自行保存，這顯然不會侵害到勞動者持有電子勞動合同的權(quán)利，甚至比保存紙質(zhì)勞動合同更為便利。綜上所述，勞動合同是職工到公司后簽訂的一份重要文件，關(guān)系到自身利益。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽訂合同要書面方式，這是生效的要件之一。這并不局限于紙質(zhì)方式，電子合同也行。并且，簽訂電子勞動合同可以防止職工將合同不慎丟失，易于保管。