一、遷戶口的勞動合同是否可以造假? 不可以，如果勞動合同造假為了遷戶口，被查到可能會被取消入戶資格。不過，遷戶不一定必須要提供勞動合同，由于各地各個部門規定和政策可能不一樣，要獲得更權威更切合自己實際情況的信息，請直接咨詢自己現戶籍地和待遷入地戶籍管理機關。 1、先向遷入地負責戶籍管理的公安部門(一般是轄區派出所)咨詢，了解戶口遷入申請所需要提供的證件和材料，然后提出戶口遷入申請。一定要在提交申請的時候按要求提供各種證件和材料，例如，投資移民的需要提供所投資企業的工商注冊資料等，大中專院校上學的需要提供錄取通知書等，而婚姻類的則需要提供結婚證等。 2、遷入地戶籍主管部門(一般是遷入地的縣市級公安局的戶政科)審核申請書和所附材料，如果通過審核，則簽發《準予遷入證明》(準遷證);如果不符合遷入條件，公安機關會給出具體解釋;如果是提交的材料不齊全而無法通過審核，則會給出說明，申請人按說明再補充材料進行重新審核。 3、然后咨詢現戶籍地派出所申請遷出所需要提供的證件和材料，再攜帶各種證件材料(例如，上學的錄取通知書)和準遷證，到現戶籍地派出所提出遷出申請。 4、現戶籍地派出所如果審核同意遷出，則辦理戶口遷出，并開出戶口遷移證;如果不符合遷出規定，則給出解釋;如果證件材料等不齊全，則給申請者開具補充材料說明書，申請者需要按說明補充材料才可通過遷出申請。 二、相關法律條款 《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;, (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 不要說是為了遷戶口，在任何情況下都不可以偽造虛假的勞動合同，無論是誰偽造了虛假的勞動合同，都要為這種造假的行為付出相應的法律代價的。遷戶的這件事情本身就不是一時半會能完成的，很多省份要求當事人提供勞動合同，無非就是在當事人有穩定工作的情況下才允許落戶的。