首先，先確定有沒有簽訂相關(guān)合同，合同是否具有法律效力，受到法律保護(hù)。其次需要明確公司開除員工的賠償是有一定前提的，并不是所有被開除的員工都能獲得公司的賠償。以下五種情形公司解除合約是合法的，不用給予賠償。一是在試用期間確定不符合條件的;二是嚴(yán)重違反該公司相應(yīng)的規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職，造成重大損害;四是沒有按時完成相應(yīng)任務(wù)并造成重大損害的;五是在任期間違法被追究刑事責(zé)任。最后，若是確定公司非法辭退員工，沒有違法上述規(guī)定，只是因為公司業(yè)績不好就要裁員的也是屬于非法辭退員工。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按勞動者在本單位工作的工作時間給予相應(yīng)資金補償，工作時間每滿一年的需向勞動者支付一個月工資。如果勞動者工作在六個月以上不足一年的，其工作時間按照一年來進(jìn)行計算;而工作時長不滿六個月的，應(yīng)該支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者的月工資收入比用人單位高的，那么就按照所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)度上年度職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付，要注意，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘怯邢薅ǖ?。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除前或者在其終止前一年內(nèi)的平均工資，不是此時的工資。公司不遵守勞動合同法怎么辦?這種情況下，可以就經(jīng)濟補償金事宜和其相關(guān)的單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，如果協(xié)商不成的，可以到單位所在地的勞動仲裁委進(jìn)行申訴(每個地區(qū)都有的，注意留意)申請勞動仲裁維權(quán)。在確定勞動關(guān)系的時候要求簽訂勞動合同維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)自己權(quán)利受損時，要學(xué)會運用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。