一、勞動
合同法第44條的內容是什么?
《勞動
合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動
合同終止：
1、勞動
合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老
保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位不得解除勞動
合同的情況有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、訂立勞動
合同有哪些規定?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動
合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關系自用工之日起建立。
綜上所述，勞動
合同法對于勞動者是一部重要法律文件，在勞動
合同里面，對
合同的訂立解除及終止都做出了規定，其中第44條就是明確規定了終止的條件。像勞動
合同到期、勞動者去世、企業破產倒閉等都是終止
合同的情況。如果是到期終止，單位堅決不續簽，可能要承擔賠償。
