發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能怎樣解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任? 一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能怎樣解決 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。 另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 提起申訴時(shí)，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會(huì)辦公室詳細(xì)咨詢。 提起申訴應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任 民事訴訟案件中，舉證原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也屬于民事案件，同樣適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。但同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)提供不利后果。第三十九條第二款：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 可以看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。 除此之外，勞動(dòng)法司法解釋一中對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任也進(jìn)行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也是實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。 對(duì)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，則在勞動(dòng)法司法解釋三中進(jìn)行了明確，司法解釋三第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 所以，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)進(jìn)行舉證，即初步證明存在加班事實(shí)即可完成舉證責(zé)任，在一定程度上減輕了勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的責(zé)任。 對(duì)于“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能怎樣解決”的問(wèn)題，上文中已經(jīng)作出了答案，此時(shí)可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟等方式來(lái)處理。不過(guò)需要注意的是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。而無(wú)論是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁還是通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉證環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要的，因此建議當(dāng)事人事先一定要收集好相應(yīng)的證據(jù)。