在生活中，經(jīng)常有很多用人單位想要辭退勞動者的事情發(fā)生，用人單位想要終止與勞動者的法律關系，有時候會簽訂終止勞動關系協(xié)議書。那么，關于解除勞動關系證明法律效力是怎樣的呢?要注意些什么細節(jié)問題呢？梳理了關于解除勞動關系證明法律效力的最新規(guī)定的詳細介紹，請您閱讀了解。 一、解除勞動合同證明定義 勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 二、解除勞動合同證明 指的是勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 三、解除勞動合同證明 解除勞動合同證明 茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年 月 日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。 四、解除勞動關系相關法規(guī) 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除勞動關系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權利義務的共同意思表示。簡言之，解除勞動關系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權利義務關系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內容的約束。 所以，如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實，不違反法律規(guī)定，應為有效，雙方應按協(xié)議約定的權利義務履行。 但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位無權終止勞動合同，雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法定規(guī)定的權利。 解除勞動關系證明最重要的在于簽訂時要蓋公章，這樣才具有法律效力，并且終止勞動合同的情形一定要是在法律規(guī)定內才具有法律效力。在具體的案件下，想要進一步了解終止勞動合同的情形是否規(guī)范等其他解除勞動關系證明法律效力的問題，可以咨詢在線律師，