一、停止工傷
保險待遇的情形有哪些《工傷
保險條例》規定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷
保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕
醫療的;(四)被判刑正在收監
執行的。二、工傷
保險責任誰來承擔?隨著社會的發展，勞動關系形態日益復雜，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷
保險責任容易產生爭議。為此，《規定》第三條專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷
保險責任主體作了規定。《規定》第三條載明：社會
保險行政部門認定下列單位為承擔工傷
保險責任單位的，人民法院應予支持：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷
保險責任的單位;(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷
保險責任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔工傷
保險責任的單位;(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷
保險責任的單位;(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷
保險責任的單位。第(四)、(五)項明確的承擔工傷
保險責任的單位承擔賠償責任或者社會
保險經辦機構從工傷
保險基金支付工傷
保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。很顯然在職工遭受了工傷傷害之后，同時也參加了工傷
保險的，那么才會享受到工傷
保險待遇。若是所在的用人單位沒有按照規定給職工繳納工傷
保險費用，在發生工傷事故之后，對于職工遭受的損害，應當由用人單位根據實際情況作出相應的
工傷賠償。當事人之間可以就賠償事宜協商達成一致，并且簽訂賠償協議書。
