勞動合同真偽鑒定是什么機構 勞動合同真偽鑒定是勞動局。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 勞動合同鑒證是勞動保障行政部門為了加強對勞動合同的管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，而對雙方所簽訂的勞動合同進行審查，以保證勞動合同內容的真實性和合法性的一項行政監督和服務措施。 鑒定程序為 1. 鑒證前資料審查, 需提供以下資料: (1). 企業營業執照復印件 (2). 企業內部勞動規章制度(包括: 工資發放, 考勤. 福利待遇. 休息休假, 勞動合同管理. 獎懲制度等有關規定) (3). 若勞動合同文本屬企業自行制定, 需提供勞動合同文本. 2. 以上資料經修改后二次審查 3. 資料合格后, 回企業進行勞動合同的簽定 4. 攜帶勞動合同(每人一式兩份)進行勞動合同鑒定 (注: 若與職工簽訂勞動合同的代表人是委托代理人,需提供委托書一份) 勞動合同鑒定與否不是勞動合同成立及是否具有法律效力的要件，勞動合同一經簽訂，即具有法律效力。 一般都是單位整理手續直接去辦理鑒定。 勞動合同是公司與勞動者必須進行簽訂的合同，是對雙方的一種保護，也是對雙方的一種約束。勞動合同如果有假的，那么可以到勞動局進行鑒定，個人不可以單獨去，需要用人單位帶著資料和勞動者一起去，如果是假的，用人單位會受到行政處罰。