勞動者與用人單位之間所簽訂的關于雙方的勞動合同，約定了雙方的權利和義務的履行。但是在現實生活中，用人單位也會出現違約解除勞動合同的情況，此時對于用人單位違約解除勞動合同情形時候，根據法律固定，勞動者可以向勞動單位要求支付一定的經濟補償金。而經濟補償金又該如何計算呢?下面就由我來和大家一起來看看吧!根據《勞動合同法》中的第四十七條相關規定：1.經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標準向有關的勞動者進行支付。2.凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進行計算。3.凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。4.當勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經濟補償的標準是按照當月的公司職工的平均工資的三倍進行處理，其最高的年限不得超過12年。以上關于平均工資的計算，是以勞動者在勞動合同解除之后或者是終止前的十二個月的平均工資進行計算。同時根據《勞動合同法》中的第87條相關規定，用人單位如果違反了本法所規定的解除或終止勞動合同的，需要依法參照本法中的第47條所規定的進行經濟補償的標準，雙倍向勞動者支付賠償金。因此，我們發現，如果違法解約的，需要支付雙倍的經濟補償。除此以外，還需要注意以下幾點：1.首先是補償金的計算年限。按照現有的法律規定啊，用人單位提出了解除勞動合同，需要根據勞動者在本單位所規定的工作年限，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標準向有關的勞動者進行支付。凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進行計算。凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。當勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的直轄市以及設區的市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經濟補償的標準是按照當月的公司職工的平均工資的三倍進行處理，其最高的年限不得超過12年。2.二是計算的標準，標準應當是參照員工解除合同前的十二個月的平均工資進行發放。同時，月工資的計算包含了用人單位同勞動者或者國家所規定的其他津貼，補貼等。以上，就是關于用人單位同勞動者解除勞動合同時候的相關資料。在發生用人單位無理的進行解除勞動合同時，千萬不可以意氣用事，要學會運用法律的手段維護自身的權益，依法保護自身。必要的時候，學會向有關的部門進行申訴，仲裁以及訴訟的方式。希望通過閱讀上述文字，能夠對您所有幫助。