在生活中，只要我們有在用人單位上班的話(huà)，勞動(dòng)
合同就和我們息息相關(guān)。勞動(dòng)
合同是對(duì)工作人員的一份重要的保障，我們?nèi)サ接萌藛挝欢际切枰炗喯鄳?yīng)的勞動(dòng)
合同。那勞動(dòng)者可以解除
合同嗎?勞動(dòng)者如何解除
合同?相信很多還是不清楚的，下面我們就來(lái)具體的闡述下相關(guān)知識(shí)：
一、勞動(dòng)
合同的含義
1、是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)
合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
合同規(guī)定的義務(wù)。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)
合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)
保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
二、勞動(dòng)
合同的解除的概念
勞動(dòng)
合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)
合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)
合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)
合同條款所作的修改或增減。
三、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)
合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)
合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)
合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同的;
9、用人單位在勞動(dòng)
合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)
合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
四、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)
合同
1、《勞動(dòng)
合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。
2、《勞動(dòng)
合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
綜上所述，勞動(dòng)者是可以解除
合同的。我們?cè)诓饺牍ぷ髦幸欢ㄒ陀萌藛挝缓炗唲趧?dòng)
合同，這樣才能保障我們的權(quán)益，不然當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，權(quán)益就難以得到保障。上述內(nèi)容以及很明確的闡述了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同嗎？勞動(dòng)者如何解除解除
合同？相信您看了我們的文章都有了一定清晰的認(rèn)識(shí)了。只要在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定中的13種情形之一的都是可以解除勞動(dòng)
合同的。
