我國的工人占大多數(shù)，身為員工在現(xiàn)實生活中難免因為患病而需要向公司請假，那么如果發(fā)生這種情況，員工要如何請病假，才能使自己的工資受到的影響最小呢?下面我們一起來學(xué)習(xí)一下吧。如何請病假首先我們需要知道的是在我國的《勞動法》中，明確規(guī)定了勞動者是可以享受病假的，在請病假期間勞動者可以享受工資，而且病假期間的工資不得低于正常工資的百分之八十。但是關(guān)于如何請病假這個問題會根據(jù)所在單位的不同而有所差異，大概需要以下的準備：第一，需要正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的診斷書，證明自己確實生病了，無法在公司正常工作，切忌找醫(yī)生開假證明，這不僅違背誠實守信的原則，一旦發(fā)現(xiàn)，還會對你的職業(yè)生涯造成非常大的影響。第二，需要得到所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的同意，將診斷書給領(lǐng)導(dǎo)看，因為每個單位對于生病的嚴重程度，是否嚴重到無法上班的情況有自己的一套衡量的標準，所以要得到領(lǐng)導(dǎo)的同意后才可以請假。第三，也是最后一步，需要到公司的人事部門辦理相關(guān)的請假手續(xù)，手續(xù)辦理完成才算真正的請假成功。一般的員工請病假就大概包括了上述幾個過程步驟。另外還有一點需要說明的是，對于事假工資公司可以完全不支付，但是對于病假的工資可以在一開始就和用人單位商量好，病假的工資不可以低于正常工資的百分之八十，這是我國勞動法對于廣大勞動者的一條保護措施。如果廣大勞動者在工作過程中因為生病的原因需要向公司請假，確得不到合理的工資待遇，或者得不到上級批準的話，這時可以用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。