一、勞動(dòng)
合同不給你是否合法?不合法，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十六條：“勞動(dòng)
合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)
合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動(dòng)
合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)
合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)
合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”二、簽訂
合同注意事項(xiàng)1、簽訂
合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在
合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在
合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的
合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)
合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過
勞動(dòng)仲裁解決問題。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在
合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。7、社會(huì)
保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)
保險(xiǎn)，快速選擇走工傷
保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。8、不要簽空白
合同。空白
合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白
合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿
合同當(dāng)回事，有的
合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類
合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。9、有些
合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)
合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)
合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)
合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在
合同簽訂后，把兩份
合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有
合同，單位可以不承認(rèn)有此人。如果公司堅(jiān)持不給員工勞動(dòng)
合同的話，員工也可以考慮直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門去投訴公司的這種違法行為。口頭
合同，空白
合同，亦或是簽了
合同又不給員工的這些操作方法，其實(shí)公司真正的目的都是為了推卸應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，在沒有解除勞動(dòng)關(guān)系之前，員工也務(wù)必要保存好和公司簽的勞動(dòng)
合同。
