現(xiàn)實(shí)中，如果產(chǎn)生了勞動(dòng)
合同方面的糾紛，此時(shí)當(dāng)事人可以通過各種途徑進(jìn)行解決。但此時(shí)要想獲得有利的結(jié)果，當(dāng)事人最好是能夠提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)
合同糾紛提供什么證據(jù)呢？本文將對(duì)這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。
一、勞動(dòng)
合同糾紛提供什么證據(jù)
1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。
(3)當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)
合同、工資單等。
3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)
合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
二、被單位辭退怎樣舉證
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)
合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)
合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。
勞動(dòng)
合同糾紛中，證據(jù)的提供其實(shí)也就是舉證責(zé)任的承擔(dān)。如果不能提供足夠充分的證據(jù)，那么最后的處理結(jié)果就有可能對(duì)自己不利。因此，要是你清楚勞動(dòng)
合同糾紛提供什么證據(jù)的話，建議最好是委托專業(yè)的律師來(lái)幫助你，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益，為自己爭(zhēng)取更多的利益。
