員工單方解除勞動合同通知是否可以取消單方解除勞動合同通知書，可以是單位提出的與勞動者解除勞動合同，也可以是勞動者提出與單位解除勞動合同。單方解除權雖說是一方向另一方提出，但是也存在合意的行為。因此解除勞動合同通知書一般可以取消，在沒有送達對方之前或者送達對方后可以協商。如果協商不成，可以申請仲裁。用人單位如何與勞動者解除勞動合同首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。解除勞動合同通知書的效力1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，雖然用詞不規范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。2、“雙方再無任何經濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規定的范圍內主張自己的權利，并不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。企業之所以喜歡在解除協議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議，許多勞動者即使以后發現企業坑了自己，會以為簽了就只能自認倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業責任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變，因為法定的責任不能通過雙方約定免除。解除勞動合同的通知需要自己進行充分的獲悉有關的條例，只要自己的情況符合一定的法律基礎就可以有效的處置，但是在生活中，有關的問題的處置會有不少的問題，不過在有關的環節操作上的需要自己的積極的踐行有關的法律條例，進而保障自己的權益。