我的勞動關系當中是十分注意保護勞動者的合法權益的，在簽訂了勞動合同之后，勞動者的一系列權利都受到了勞動法的保護，例如按時得到自己的工資，獎金，社會保障金，并且在沒有特殊意外的情況之下，勞動單位一方是不可以辭退勞動者的。在生病和休息，懷孕，哺乳期間，造成的發放工資和福利待遇。那么如果職工請了病假的話，在病假期間有哪些待遇呢？小編給大家介紹一下。病假期間的待遇：職工在病假期間也是要得到一些工資和福利待遇的，不可以因為職工生病，勞動單位就辭退職工或者是做出一些違反合同的事情。職工在病假期間的待遇主要分為工資和其他補貼兩種，分別給大家介紹一下。第一，職工病假期間的工資應當如何發放？1.由于勞動者和企業單位之間的合同處于普通的民事法律行為，所以要尊重雙方意思自治的原則。也就是說，勞動合同當中，如果雙方對于病假期間的工資應當如何發放有了一個明確的約定標準的話，那么就按照這個標準來發放就可以了。約定百分之百就是百分之百，確定90%就是90%，只不過這個標準是不能夠少于在崗位相對應的工資標準的。2.如果在勞動合同的簽訂過程當中沒有對于這一種情況作出約定的話，那么一旦出現了這種情況的話，勞動者是可以跟勞動單位協商的，雙方協商一個結果也是真實的意思表示，也是應當受到法律保護的。3.如果在用人單位和職工代表協商之后依然沒有確定應當按照什么樣的標準來發放工資的話，那么國家有一個最低底線的標準，就是在病假期間的工資，按照本人在崗位所應該得到的正常出行的月工資的70%。也就是說，如果一個人本身在工作期間正常得到的工資是3000元的話，那么在病假期間就是3000元乘以70%是2100元。4.不管是在勞動合同當中已經寫明的，或者是由協商或者是國家法律規定的資金，都是必須是當月發放的，如果勞動單位沒有在規定的時間之內給勞動者發放這樣工資的話，是可以被勞動者起訴或者提起仲裁的。第二，職工病假期間的社會保障福利應當如何發送？ 1.在我國來講，工資和基本的福利是掛鉤的，如果工資正常發放的話，那么同樣的社會福利應當正常的發放。通常來講，我國勞動者的社會保障當中有五險一金，在五險一金當中，其中養老，醫療，失業保險和住房公積金是不可以停止發放的，企業應當另行為病假的職工交付這四個基金。2.這就是我國在員工病假期間所規定的他應當享受到的待遇，在整個過程當中是非常注重保護勞動者的合法權益的，這也是我國以人為本，維護社會穩定的一個非常重要的手續，所以勞動單位在這種情況之下，應當遵守國家的法律規定，并且承擔起一個企業應當承擔的責任和義務。在員工病假的時候按時發放工資和福利待遇。