農民工討薪途徑有哪些？ 每快到春節(jié)的時候，總是有些老板或單位拖欠農民工工資，不懂法律的農民工們總會感到不知所措，不知道可以通過哪些正確的途徑去討回自己的薪水，所以往往走上違法之路，得不償失。農民工討薪途徑究竟有哪些呢?下面我們?yōu)槟鲈敿毥榻B。 一、先協商 先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點： 1、要聯合起來，可以選出代表協商; 2、要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄; 3、講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰。 二、找工會申請調解 如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。 ?三、找政府 向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴，可登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監(jiān)察機構投訴。 投訴時要注意： 1、拖欠工資行為須是2年內發(fā)生; 2、查清隸屬關系，到單位所在地的監(jiān)察機構投訴; 3、投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 4、說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。 如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。 四、申請仲裁 可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。 現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭;及時裁決、結案。 五、打官司 分三種情況： 針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行; 屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 六、申請免費法律援助 打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。 申請時要提交： ①身份證明材料; ②經濟困難的證明; ③與所申請法律援助事項有關的案件材料。 七、求助社會、媒體的力量 切不可采取過激方式討薪，這樣容易使矛盾激化，討薪者很可能拿不到錢甚至自己還違法犯罪。 八、相關法律 根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。 《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 九、討薪小知識 1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。 2、拿到這些憑據后，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。 3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區(qū)建設局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴，也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。 4、農民工工資無異議且工資數額明確時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以申請法院強制執(zhí)行。如果有勞動爭議，就先申請仲裁，對仲裁裁決不服再向法院提起民事訴訟。 文章總結了多種農民工討薪途徑，如果遇到討薪情況，可以根據以上討薪途徑的順序來進行解決。先試著與用人單位協商，再找工會代表進行調解，調解不成找政府投訴，若有爭議可申請仲裁，對仲裁不服可以進行民事訴訟，打不起官司的農民工可以申請免費法律援助。如果您對農民工討薪還有其他問題，可以咨詢我們的宿遷律師進行詳細了解。