一、關于調動工作申請書怎么寫? 申請書的結構由標題、稱謂、正文、結語和落款五部分構成。 (一)標題 申請書的標題有兩種形式： 1、性質加文種構成，如《????? 申請書》。 2、用文種“申請書”作標題。 (二)稱謂 另起行，頂格加冒號寫明接收申請書的單位名稱或領導人姓名。如“????? 團支部：”、“系總支領導同志：”等。 (三)正文 正文包括三項內容： 1、申請內容 開篇就要向領導、組織提出申請什么。要開門見山，直截了當，不含糊 2、申請原因 為什么申請，也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認識。 3、決心和要求 最后進一步表明自己的決心、態度和要求，以便組織了解寫申請書人的認識和情況，應寫得具體、詳細、誠懇有分寸，語言要樸實準確，簡潔明了。 (四)結語 申請書可以有結語也可沒有。結語一般是表示敬意的話，如“此致 敬禮”等。也可寫表示感謝和希望的話，如“請組織考驗”。“請審查”、“望領導批準”等。 (五)落款 在右下方署明申請人姓名;并在下面注明年、月、日期。 二、寫調崗申請書的注意事項 1、了解到相關法律 勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致。 根據《勞動合同法》第三條第二款、第二十九條之規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 勞動合同的期限、崗位、地點、報酬等無疑是勞動合同中最為核心的要素，任意一方擬對其中一項或多項進行變更都應當與對方協商一致。 2、新崗位千萬不要說自己不能勝任，只能說你能勝任新崗位需要一定的學習時間和適應時間等類似的話。 3、羅列你對舊崗位的認知度，通過自身的各種條件引出并讓領導能夠接受你確實是更適合做以前的崗位，并且認同你能夠在舊崗位能給公司或企業創造更多的價值。 無論是調動工作申請書還是其他任何形式的申請書，申請書的格式和寫法都是最簡單的，員工當然也不會無緣無故的申請調動工作，因此，申請書當中就是要把自己需要調動工作的實際情況向公司的領導人員闡述清楚。但工作的調動也要經過公司的同意，有什么問題還是應該和公司的領導積極溝通的。